חדיר נ' מסלמני גרופ בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, הפרשי שכר, דמי הבראה ופדיון חופשה.

הנתבעת טוענת כי התובע התפטר מעבודתו ללא כל הודעה מוקדמת וכי אינו זכאי ליתר רכיבי התביעה הנתבעים על ידו.

עובדות

התובע עבד אצל הנתבעת כנהג חלוקה מחודש נובמבר 2002 ועד לחודש מאי 2006.

ככלל התובע קיבל שכר באמצעות המחאות וכן הומצאו לו תלושי שכר.

התובע הציג בפני הנתבעת תעודות מחלה בגין תקופה בחודש מאי 2006.

במועד סיום עבודתו של התובע עמדה לזכותו יתרה בגין דמי הבראה ושכר חודש מאי 2006.

התובע לא קיבל שכר בגין ימי העבודה בחודש מאי 2006.

המחלוקת

מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע. האם נכונה טענתו כי פוטר מן העבודה או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התפטר.

כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור או שמא זכאית הנתבעת לקזז מכל סכום לו זכאי התובע פיצוי חלף הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור.

האם זכאי התובע לשכר עבודה בגין חודש מאי 2006 ולתמורה בגין עבודה בשעות נוספות בגין חודש 5/06 ובאיזה שיעור.

מה שיעור דמי ההבראה לו זכאי התובע (בכפוף לטענת הקיזוז של הנתבעת). האם נכונה טענת התובע כי עומדת לו זכות לתבוע דמי הבראה בגין מלוא תקופת העבודה לאור התחייבות מטעם מנהל הנתבעת.

האם במועד סיום עבודתו של התובע ניצל את מלוא ימי חופשתו, ואף ביתר כטענת הנתבעת או שמא זכאי התובע לפדיון חופשה שנתית, כטענתו. ככל שהתובע זכאי לפדיון חופשה שנתית, מה שיעורה.

האם זכאי התובע לדמי נסיעות ובאיזה שיעור.

האם זכאי התובע להחזר בגין יום עבודה בחודש דצמבר 2005 בסך 208 ₪ ולהחזר קנסות תעבורה בסך 750 ₪.

בנוגע לכל רכיבי התביעה, האם נכונה טענת התובע כי תלושי השכר שקיבל לא שיקפו את שכרו בפועל וככל שכן, מה היה שכרו של התובע בפועל.

ככל שייפסק כי התובע זכאי לזכות כלשהי מן הנתבעת, האם עומדת לנתבעת זכות קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת ובגין ימי חופשה ששולמו לתובע ביתר ובאיזה שיעור.

הכרעת הדין